HUMAN 
SKILLS
BLIV KULTUR OFFICER I DIT ARBEJDSMILJØ
2 kursusdage i Odense
HUMANE KURSER
Kursusdage i Odense
MØD EN KURSIST
"Alle der har medarbejdere ansat bør have fokus på, at medarbejderne er virksomhedens vigtigste aktiv. GKO kurset, er et godt værktøj til at blive mere bevidst om det, og derfra kunne føre det ud i handlinger"
"På GKO kurset har jeg lært rigtig meget omkring, at jeg skal sætte andre mennesker i fokus og skrue ned for egne tolkninger. Jeg kan ikke rykke folk bare ved at have en idé om, hvordan jeg vil rykke dem - Jeg skal vide, hvordan de rykkes bedst, det betyder for mig, at få indsigt igennem målrettet dialog."
HUMAN BLOG
Mindre info mere handling
En glad kursist fortæller - Læs hvad Josefine fra IT virksomheden LAIT fortæller om GKO Kurset. Hvorfor valgte du GKO-Kurset?: Det er en ny måde at tænke HR på, som tiltaler mig meget. HR kan være meget administrativt, og det kan være meget menneskeligt. Der er et...
Social kompetence er guld værd – er du god til at skabe relationer?
Er du god til at skabe relationer på din arbejdsplads? Jeg spørger, fordi vi skal være fagligt kompetente til at løse vores kerneopgaver på arbejdspladsen, ingen tvivl om det. Men hvad med den sociale kompetence, den sociale intelligens, skal vi også være kompetente...
Kvalificeret arbejdskraft og dårlige ledere er en tåbelig cocktail
Rigtig mange skifter job nu. Nytåret er højtid for jobskifte. Jeg håber, du har styr på dine medarbejdere derude. Jeg håber, du har styr på dit lederskab. Hvis ikke, så er der nok nogle af dine medarbejdere, der allerede nu har landet en ny aftale med en ny...
Folk er røvforkælede
Henrik Grove har deltaget på uddannelsen som Good Karma Officer. Han er tidligere HR-chef i IKEA og nu HR- og administrationschef i IT-virksomheden House of Code. Jeg har taget en snak med ham om at tage teori og tanker med ind i hverdagens virkelighed. Bestem selv...
Er du medarbejderambassadør eller kultursabotør?
Mit budskab til dig er at kigge nærmere på potentialet i medarbejderambassadørskabet i din virksomhed, og hvad sådan ét kan bidrage positivt med i en organisation. Hvad er det vigtigste i din virksomhed? Hvis vi spørger ledelsen hvad vil de så svare?...
KENDT FRA
